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Colectivo

El mundo laboral puede ser una fuente de estrés y de conflicto, facilitando o permitiendo la aparición del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, entendido como el conjunto de comportamientos realizados sobre una persona o su contexto laboral, que por su propia naturaleza, duración y repetición, son dañinos para los miembros de la organización y, en la mayoría de los casos, también para la organización en sí misma. Esta problemática requiere una precisa delimitación, así como unos rigurosos protocolos de evaluación y diagnóstico, y estrategias de prevención e intervención fiables y contrastadas por la investigación científica y la práctica profesional. La presente guía analiza el fenómeno del mobbing desde una orientación científico-aplicada que facilita la práctica profesional y el desarrollo de organizaciones saludables.

Iñaki Piñuel y Zabala. Editorial SAL TERRAE (2001). PRIMER LIBRO SOBRE MOBBING EN ESPAÑOL. Una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificar el mobbing, dándole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades y las características que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que ... Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) Los efectos de la nueva organización del trabajo sobre la salud. Edita: Unión Sindical de Madrid Región de CCOO enero de 2002 Realización e impresión: Unigráficas GPS, S.L. PA Impreso en papel reciclado y ecológico P E L R E CI C L A D O O Y E C O L G I C.

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9788497568036 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

En coherencia con lo dicho los perfiles del acoso moral en el trabajo, conocido mayoritariamente con la expresión “Mobbing” solamente se han conseguido trazar ...

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Mattio Mazios

El ‘mobbing’ o acoso laboral forma parte, lamentablemente, ... según la Asociación contra el Acoso Psicológico y Moral en el Trabajo. El mobbing, acoso laboral u hostigamiento laboral es un conjunto de acciones que se caracteriza por la agresión física o verbal continuada hacia una persona por parte de un individuo o grupo, dentro del entorno de trabajo.

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Noe Schulzzo

En el ámbito internacional, el fenómeno ha sido estudiado bajo distintos términos como "mobbing" 2, "workplace bullying" 1, hostigamiento 3, acoso moral 4, ... El acoso moral en el trabajo también se denomina mobbing, bossing, psicoterror laboral, hostigamiento psicológico en el trabajo. Clases de acoso psicológico.

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Jason Statham

A lo largo de nuestra vida podemos tener relaciones destructivas que nos desgastan y que pueden dañarnos profundamente como el mobbing o acoso psicológico. Este término fue utilizado inicialmente por el etólogo Konrad Lorenz (1966) para describir los ataques que realiza un grupo de animales que se sienten acosados o amenazados ante la presencia de un depredador potencialmente peligroso. Y en todo ello el acosado se volatizaría, pues el llamado “síndrome del acosado” y sus rasgos supuestamente patológicos no son sino la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2006, vol. 22 n.º 1 111 El mobbing o acoso psicológico en el trabajo: Una perspectiva psicosocial natural consecuencia del propio proceso de acoso.

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Jessica Kolhmann

Acoso moral o psicológico en el trabajo, también denominado mobbing. El Acoso moral o psicológico en el trabajo, también denominado mobbing, es uno de los principales problemas que padecen los trabajadores de las universidades públicas ya sean profesores o personal de administración y servicios.